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Estas son las tendencias en el lugar de trabajo de 2020 que los empresarios deben observar

Cada año trae nuevas innovaciones e ideas que alteran la forma en que las empresas operan y realizan negocios. La forma en que los empleados ven sus roles profesionales, el lugar de trabajo y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal cambia constantemente, y es muy importante que los dueños de negocios sean conscientes de esto.

Los jefes, las grandes empresas e incluso los equipos de recursos humanos deben ser conscientes de lo que valoran los empleados para tener éxito. No adaptarse a las nuevas tendencias en el lugar de trabajo puede perjudicar a una empresa.

Ya sea que sea un empresario que inicia su propio negocio o que sea propietario de un negocio desde hace mucho tiempo (o incluso un empleado de una gran corporación), estas son las tendencias que cambiarán el lugar de trabajo en 2019 y que podrían afectar su negocio:

El trabajo remoto sigue aumentando

Ahora dicen que para 2025, el trabajo remoto rivalizará con el entorno de trabajo tradicional de oficina fija.

En un momento, apenas se escuchó hablar del trabajo remoto. Sé que ese nunca fue el caso antes de convertirme en autónomo. Hoy está en aumento y pronto será visto como la nueva “norma”.

Más aún para aquellos que trabajan en la creciente industria en línea. Con Internet y las aplicaciones lentamente apoderándose de nuestro mundo, ha habido un aumento masivo de desarrolladores web independientes, especialistas en SEO, expertos en redes sociales e incluso empresas en crecimiento de Instagram que ahora se mudan a espacios de coworking para administrar sus negocios.

Instagram y Tik Tok

Sí, lo has adivinado: Instagram y TikTok no van a ninguna parte. Todo negocio o empresa debe tener presencia y estar al tanto del crecimiento de Instagram porque ahí es donde encontrarás a la mayoría de personas a la hora de buscar distracciones.

Lives, videos, «reels» y feeds hermosamente editados son clave para hacer crecer su marca de Instagram, así como también para lograr un compromiso continuo con clientes potenciales. Puede ser difícil comenzar, pero recuerde que es 2020 y hay muchas agencias calificadas y expertos para ayudarlo a hacer crecer su Instagram y las redes sociales. Nitreo ayuda a Instagram a crecer, si necesita un negocio en mente.

Estos muchachos están en todas partes ahora, lo cual es realmente bueno porque mi negocio se basa en esa habilidad. Leí sobre servicios para mejorar mi visibilidad en los motores de búsqueda y encontré a este excelente redactor de contenido de SEO que me resultó muy útil. Simplemente muestra cuántas personas pueden usar sus habilidades de contenido y SEO y hacer un negocio a partir de ello.

Con esto en mente, los espacios de coworking que aparecen en todas las ciudades permiten a los empleados trabajar fuera de la oficina. Los empleados aprovechan esta nueva libertad para controlar mejor su día y tener la flexibilidad para permitir que su lado personal y profesional coexistan con más serenidad.

Esta nueva forma de trabajar no solo ayuda a los empleados a encontrar una pasión renovada por su trabajo, sino que también puede brindar beneficios a los empleadores.

Un estudio encontró que los trabajadores remotos tienden a trabajar más tiempo, lo que significa que la productividad aumentará. Simplemente pueden ser más flexibles con su día e incorporarlo para trabajar en torno a su felicidad. Los empleadores también pueden esperar ahorrar en ciertos gastos, como espacio de oficina y muebles.

Generación Z ingresa al mundo laboral

La Generación Z es la población nacida entre mediados de la década de 1990 y principios de la de 2000. Seamos realistas, esta es la categoría que ingresa a los niveles ejecutivo/asistente y graduado, y serán potenciales nuevos gerentes.

Los miembros de la Generación Z ahora tienen poco más de veinte años y han crecido con conocimientos tecnológicos y en entornos que cambian rápidamente. Ahora están comenzando a ingresar al mercado laboral.

Los dueños de negocios que buscan contratar empleados de la Generación Z deben ajustar su capacitación y prácticas de oficina para lograr eficiencia, como esperar que aprendan mejor con videos instructivos breves. Las personas de este grupo de edad también tienen un conjunto diferente de habilidades y mentalidades que las generaciones anteriores y pueden ayudar a las empresas a prosperar en la sociedad actual.

Antes de que un gerente de contratación rechace a alguien en este grupo de edad por falta de experiencia, ¡debería analizar más de cerca las habilidades que este grupo de edad puede aportar!

Logotipos y letreros llamativos

Las empresas saben que tienen que hacer un esfuerzo adicional para destacarse de la competencia y el ruido, independientemente del tamaño. Si alguien entra en un centro comercial, mercado, puestos temporales o incluso en un negocio, la gente volverá la cabeza hacia los logotipos y letreros más impresionantes.

Si desea atraer personas a su lugar de trabajo, ya sea que tenga una unidad o una ventana emergente, considere la iluminación. Hay por todos los sitios. Considere la industria de la boda. Estos rótulos luminosos se han vuelto masivos, modernos y elegantes. Considere transferir esta apariencia a su negocio.

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Creciente necesidad de una misión social

En el clima sociopolítico actual, los empleados ya no buscan una empresa que solo tenga una cara bonita. Quieren trabajar para empresas que defiendan valores y prioricen el propósito social.

La responsabilidad social corporativa es un término muy utilizado en los programas empresariales, pero las empresas realmente necesitan ponerlo en práctica. Las empresas pueden crear un propósito social a través del servicio comunitario, asociándose con una organización específica e incorporando un propósito en su misión comercial general.

Los empleados quieren estar orgullosos de trabajar para una empresa que está detrás de un problema. Según Forbes, esta tendencia está impulsada por los millennials, que son más propensos que otras generaciones a participar en causas filantrópicas y que actualmente constituyen el mayor porcentaje de la fuerza laboral.

Buscar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y otros beneficios

Dado que las tasas de desempleo son extremadamente bajas, las empresas deben mantener a sus empleados satisfechos y felices para evitar que transfieran sus habilidades a otra empresa. Sin embargo, una de las principales expectativas de los empleados es un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Más que nunca, esto es cada vez más importante. Los empleados quieren mejores beneficios en las actividades diarias. ¿Y porqué no? ¡Estarás trabajando alrededor de 5 días a la semana!

En el pasado, se esperaba que los empleados trabajaran hasta altas horas de la noche y largas semanas sin priorizar su bienestar. Esto contribuyó significativamente al agotamiento de los empleados. Los empleados ahora exigen más tiempo para pasatiempos, amigos y cuidado personal.

Se puede confiar en que los empleados que se sienten respetados y apreciados por sus superiores trabajarán más duro y de manera más productiva. ¡Desarrollar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal para los empleados incluye horas de trabajo flexibles, semanas de trabajo comprimidas, trabajo remoto y servicios en el lugar!

Alisha Daddario

Hola, mi nombre es Alisha Daddario, Me encargare de traerte todo lo que se ve referente a la moda HOY, Tips que no querrás perderte y mucho mas. Es hora de que estés al día y a la moda y ese es precisamente mi trabajo. Espero disfrutes...

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